小さな飲食店を一人で任されている方でした。雇用主は「思ったように働いてくれない」との理由で賃金を支払っていませんでした。また、途中から、賃金を減額する合意をしたという主張も出てきました。

賃金を支払わない理由がまったくない事案でした。賃金減額の合意については、その合意を有効とするには、通常、厳しい要件が課せられており、それを充たさないと主張しました。裁判所はその主張を認め、こちらが満足する金額での和解となりました。