依頼主 年齢・性別 非公開
解雇無効を撤回させ、５００万円以上の解決金をもらって、円満に退職できました。
依頼主 男性
外資系企業の違法な退職勧奨に関し、スピード和解を実現しました。
依頼主 女性
セクハラパワハラ行為に対して１００万円以上の慰謝料を獲得できました
依頼主 40代 男性
不当な理由による退職勧奨を受けました。
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】社内でセクハラ被害を訴える従業員が現れた
依頼主 50代 男性
【ハラスメント】パワハラであると訴えられた事例
依頼主 20代 男性
【労働者側】退職するなら迷惑料を支払えと言われた場合の対応
依頼主 女性
上司のパワハラを理由に起こした訴訟で、使用者から１００万円の解決金を支払ってもらう内容の和解を成立させた事案
依頼主 女性
いわゆる疑似恋愛型セクハラで早期に解決金の支払を受けられた事案
依頼主 50代 男性
【企業側】セクハラに及んだ従業員を解雇した場合に従業員の地位にあることの確認を求められた場合の対応
依頼主 年齢・性別 非公開
解雇無効を撤回させ、５００万円以上の解決金をもらって、円満に退職できました。
依頼主 男性
外資系企業の違法な退職勧奨に関し、スピード和解を実現しました。
依頼主 女性
セクハラパワハラ行為に対して１００万円以上の慰謝料を獲得できました
依頼主 40代 男性
不当な理由による退職勧奨を受けました。
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】社内でセクハラ被害を訴える従業員が現れた
依頼主 50代 男性
【ハラスメント】パワハラであると訴えられた事例
依頼主 20代 男性
【労働者側】退職するなら迷惑料を支払えと言われた場合の対応
依頼主 女性
上司のパワハラを理由に起こした訴訟で、使用者から１００万円の解決金を支払ってもらう内容の和解を成立させた事案
依頼主 女性
いわゆる疑似恋愛型セクハラで早期に解決金の支払を受けられた事案
依頼主 50代 男性
【企業側】セクハラに及んだ従業員を解雇した場合に従業員の地位にあることの確認を求められた場合の対応