依頼主 50代 男性
退職した会社から多額の損害賠償請求を受けたが勝訴的和解に繋がった事例
依頼主 50代 男性
退職した会社から競業避止義務違反を理由に多額の損害賠償請求がされたが勝訴的和解により解決した事例
依頼主 40代 男性
未払い残業代・不当な降格処分と給料減額を訴訟提起し300万円の支払いで和解できた
依頼主 男性
【使用者側・退職】解雇の要件を満たしているとは言えない事案で、円満に合意解約が成立した事例
依頼主 50代 男性
【労働者側・ハラスメント】セクハラを行ったとして、懲戒（停職）処分を受けた相談者が、セクハラの事実を争い、最終的に数千万円の解決金を支払ってもらった事例。
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者 過労自殺】夫が過労自殺したのは会社の安全配慮義務違反であると主張し、和解が成立した事例。
依頼主 30代 女性
【労働者側・雇止め、残業代】雇止めの無効を前提に、正社員との差額賃金や残業代の支払いを受けた事例
依頼主 40代 女性
【不当解雇・労働者側】不当解雇に対し、解雇が無効であると主張して半年分の賃金の支払いを受けた事例。
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 50代 男性
退職した会社から多額の損害賠償請求を受けたが勝訴的和解に繋がった事例
依頼主 50代 男性
退職した会社から競業避止義務違反を理由に多額の損害賠償請求がされたが勝訴的和解により解決した事例
依頼主 40代 男性
未払い残業代・不当な降格処分と給料減額を訴訟提起し300万円の支払いで和解できた
依頼主 男性
【使用者側・退職】解雇の要件を満たしているとは言えない事案で、円満に合意解約が成立した事例
依頼主 50代 男性
【労働者側・ハラスメント】セクハラを行ったとして、懲戒（停職）処分を受けた相談者が、セクハラの事実を争い、最終的に数千万円の解決金を支払ってもらった事例。
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者 過労自殺】夫が過労自殺したのは会社の安全配慮義務違反であると主張し、和解が成立した事例。
依頼主 30代 女性
【労働者側・雇止め、残業代】雇止めの無効を前提に、正社員との差額賃金や残業代の支払いを受けた事例
依頼主 40代 女性
【不当解雇・労働者側】不当解雇に対し、解雇が無効であると主張して半年分の賃金の支払いを受けた事例。
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例