依頼主 30代 男性
不当解雇に対して労働審判を起こし会社から解決金を支払ってもらったケース
依頼主 40代 男性
通勤災害を理由とする退職勧奨を撤回させ、労災給付金も受け取ることのできたケース
依頼主 40代 女性
業務の委託元と委託先の間のトラブルが原因でやむなく出勤を中止した後に退職した方が、退職後職場放棄を理由に損害賠償請求をされた事案について、わずかな解決金の支払いで解決できた事案
依頼主 男性
不当解雇された居酒屋の雇われ店長について、解雇を撤回させた上で未払い残業代を含む多額の解決金の支払いを受けられたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
【不利益変更】就業規則によって一方的に減額された給料の支払を求めた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労働条件の不利益変更
依頼主 年齢・性別 非公開
役員兼使用人からの請求（企業側）
依頼主 50代 男性
所属部門廃止を理由にいきなり解雇！？労働審判で給与６か月分支払わせて円満退職
依頼主 女性
パワハラに抵抗したら懲戒解雇！？労働審判でスピード和解を実現！
依頼主 50代 男性
顧問に対する失礼な発言で解雇！？解雇無効を前提に給与９カ月分に相当する金額を支払ってもらい円満退職
依頼主 30代 男性
不当解雇に対して労働審判を起こし会社から解決金を支払ってもらったケース
依頼主 40代 男性
通勤災害を理由とする退職勧奨を撤回させ、労災給付金も受け取ることのできたケース
依頼主 40代 女性
業務の委託元と委託先の間のトラブルが原因でやむなく出勤を中止した後に退職した方が、退職後職場放棄を理由に損害賠償請求をされた事案について、わずかな解決金の支払いで解決できた事案
依頼主 男性
不当解雇された居酒屋の雇われ店長について、解雇を撤回させた上で未払い残業代を含む多額の解決金の支払いを受けられたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
【不利益変更】就業規則によって一方的に減額された給料の支払を求めた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労働条件の不利益変更
依頼主 年齢・性別 非公開
役員兼使用人からの請求（企業側）
依頼主 50代 男性
所属部門廃止を理由にいきなり解雇！？労働審判で給与６か月分支払わせて円満退職
依頼主 女性
パワハラに抵抗したら懲戒解雇！？労働審判でスピード和解を実現！
依頼主 50代 男性
顧問に対する失礼な発言で解雇！？解雇無効を前提に給与９カ月分に相当する金額を支払ってもらい円満退職